Antes de que la Dirección General de igualdad y Familias
redacte un borrador de Estrategia para someter a deliberación, se abre la fase
0 del proceso para hacer aportaciones y poder influir en las líneas de su
desarrollo.
Se puede participar mediante:
- TALLERES PARTICIPATIVOS: Se han planificado diversos talleres, tanto online como presenciales (con servicio de guardería y/o ludoteca para peques a cargo). Inscríbete.
- FORMULARIO ONLINE (CONSULTA): Herramienta donde realizar aportaciones a través de la web. Es necesario estar registrada; si ya lo estás, solo tienes que iniciar sesión.
Los
cuidados son una función básica e imprescindible en todas las sociedades, por
lo que su gestión y desempeño deben ser responsabilidad de toda la sociedad.
Sin embargo, en nuestra sociedad, la responsabilidad de cuidar ha recaído
tradicionalmente sobre las familias, y dentro de éstas, sobre las mujeres.
Pese
a que las necesidades de conciliación han aumentado durante las últimas
décadas, contamos con unos servicios y recursos públicos para los cuidados que
son insuficientes. Como consecuencia, muchas familias encuentran dificultades
para acceder a recursos de conciliación, especialmente las que, por sus
características o condiciones económicas, se encuentran en una mayor situación
de vulnerabilidad.
Por
otra parte, el sector empresarial también está encontrando dificultades para
adaptarse a las necesidades familiares de sus empleados. Y ante esta situación,
la única alternativa que encuentran muchas familias es renunciar al empleo de
uno de sus miembros de forma parcial o total, con reducciones de jornada,
excedencias laborales, etc., y en la mayoría de ocasiones son las mujeres
quienes realizan tales renuncias. Es por ello por lo que las dificultades de
conciliación suponen un obstáculo para la igualdad de género en el ámbito familiar
y laboral.
Además,
las dificultades de conciliación también se encuentran tras otros problemas
como el descenso de la natalidad, la pobreza infantil, el deterioro de la salud
física y psíquica de las personas cuidadoras, etc.
Por todo ello, la Dirección General de Igualdad y Familias pretende elaborar una estrategia de conciliación centrada en facilitar el acceso a los servicios que favorecen la conciliación, impulsar medidas de racionalización y flexibilización de horarios, fomentar la igualdad y la corresponsabilidad en el ámbito familiar y sensibilizar y concienciar a la sociedad aragonesa sobre los beneficios de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
| Fase | Fechas | Contenido |  Fichero
descargable  Enlace |
|---|---|---|---|
Fase 0
Diagnóstico |
Del 01-12-2022 al 18-12-2022 | Punto de partida para recabar opiniones previas |
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