Aportaciones recibidas en la Consulta Pública previa:
Consulta Pública Previa a la elaboración del Proyecto de Reglamento por el que se regula la modalidad de teletrabajo para el personal de la Administración de Justicia
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| Aportación sobre | Aportación | Documento adjuntado | |
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| Siglo XXI constantes avances tecnológicos y posibilidad de teletrabajar. | Es evidente que la experiencia del teletrabajo entre el funcionariado de la Comunidad Autónoma ha superado todas las expectativas. La telematización de la tramitación y gestión de los procesos judiciales -el famoso papel cero- conlleva también la posibilidad de teletrabajar. Extendida es la opinión entre los responsables de los órganos judiciales la satisfacción de la implantación del teletrabajo. Vistas las aportaciones efectuadas en esta consulta pública, exceptuando un par de ellas producto del rencor y/o animadversión hacia las personas que pueden acceder a teletrabajar, todas están claramente a favor. Supone menores costes, reduce el absentismo laboral, posibilita la conciliación de la vida personal y laboral (con esto se les llena la boca a los políticos y luego no cumplen con ello), etc. Entre otras cosas, supone una mejora de objetivos, ya que se prioriza el trabajo por objetivos en lugar de seguir enfocando el valor en la gestión del tiempo. Y este cambio de mentalidad acorde a las necesidades del presente marcado por la revolución tecnológica, mejora y aumenta la productividad de los empleados. En definitiva, en el Siglo XXI y ante el avance tecnológico constante, es justa la posibilidad de desempeñar el trabajo combinando la modalidad de teletrabajo. Son numerosas las grandes empresas que lo han implantado para quedarse y, las administraciones públicas, no pueden quedarse atrás en los avances que se van consiguiendo. | ||
| Teletrabajo | El teletrebajo en la administración favorece la conciliación y la productividad. | ||
| Teletrabajo funcionarios justicia | Se ha demostrado que el teletrabajo en la administración de justicia es efectivo , permitiendo conciliar la vida familiar y laboral .También permite a los funcionarios que vivimos en otras poblaciones diferentes a donde se ubican las oficinas, evitarnos el viaje de kilómetros y gasolina que nos supone, habida cuenta que también nos recortaron las ayudas para el transporte. Simplemente debería regularse de una forma concreta y eficiente. | ||
| TELETRABAJO | Adjunto remito escrito de alegaciones | ||
| Suprimir teletrabajo | Debería suprimirse el teletrabajo, causa malos entendidos entre los compañeros, los que no teletrabajan se tragan toda la atención al publico y las apud actas de los que teletrabajan. No considero ético dejar a las personas sin atender solo porque la funcionaria que lleva el procedimiento está en su casa haciendo la colada. Hay un agravio comparativo con los auxilios judiciales a los que no se les permite teletrabajar ¿ellos no tienen familia para conciliar? Son los últimos monos, pero no se merecen ese desprecio por parte de la administración. En los juzgados con mucha carga de trabajo, lo que hace es ralentizarlo más aún. Es un escándalo y un despropósito. Pienso que se tiene que suprimir. Una administración pública se convierte en privada en el momento en que el usuario se queda sin atender. El vuelva usted mañana, la compañera está en su casa, vuelve a tomar forma décadas después. No facilitamos la vida a la gente, se la estamos complicando. | ||
| Necesaria regulación del teletrabajo en la Administración de Justicia | Ante la regulación de ésta modalidad de prestación de servicios en la Administración General de la Comunidad Autónoma de Aragón y sus Organismos Públicos, es totalmente necesaria la regulación de la misma para la Administración de Justicia al tener transferidas las competencias en sus medios personales y materiales con la finalidad de equiparar las condiciones entre ambas administraciones. Entre las principales ventajas de esta modalidad de trabajo se encuentra la mayor productividad y motivación a la hora de trabajar desde casa, al encontrarse el trabajador en un entorno más cómodo, reduciendo los gatos en desplazamiento al lugar de trabajo junto con el ahorro energético que le supone a la propia Administración en cuanto a recursos materiales. Es más al trabajador le supone tener más autonomía en la ubicación geográfica donde cumplir la jornada laboral reduciendo el absentismo laboral y las posibles incidencias que puedan ocurrirle durante la jornada laboral. También conviene añadir que el ciudadano cada vez se comunica más con las diversas administraciones por medios telemáticos, no suponiendo un obstáculo para la atención al público en ese sentido. Además, tal y como se plantea en el Acuerdo 24 de abril de 2018, del Gobierno de Aragón, relativo al Plan General de mejora de calidad de los servicios públicos de la Administración de la Comunidad de Aragón 2016-2019, la modalidad de teletrabajo en la Administración de Justicia supondría otra innovación más junto a la ya consolidada digitalización de la misma siendo totalmente compatible con llevar a cabo un servicio público de calidad para el usuario de ésta administración. Y, por último, con la finalidad de evitar agravios comparativos entre administraciones, podrían implantarse la regulación establecida para la prestación de servicios en régimen de teletrabajo en la Administración General de la Comunidad Autónoma de Aragón y sus Organismos Públicos, al quedar demostrada cada una de las ventajas que supone esta modalidad de trabajo. | ||
| Teletrabajo como medida de aumento productividad y conciliación laboral | En cualquier Administración está demostrado que el teletrabajo ha contribuido al aumento de la productividad y en caso de la Administración de Justicia dicha productividad resulta especialmente importante dada la elevada tasa de congestión de los juzgados y tribunales. En una Administración moderna y eficaz no tiene cabida una atención presencial al ciudadano sino en las oficinas de atención ciudadana o puestos designados al efecto y en determinados servicios como pueden ser la prestación de servicios en juzgados de guardia. El expediente digital implantado en la Administración de Justicia permite a cualquier profesional o ciudadano, siempre que sea parte del procedimiento, consultar el estado procesal de la tramitación de sus asuntos, cuestión que ha contribuido notablemente a reducir la necesidad de atención presencial en especial en órganos civiles, sociales y contencioso-administrativos. Finalmente, la conciliación de la vida laboral y familiar, debe ser objetivo de las políticas públicas de empleo en todos los ámbitos y en especial, en las Administraciones dependientes de la misma, cuestión a la que indudablemente contribuye el teletrabajo. El teletrabajo debería garantizar en todo caso la localización y disponibilidad del funcionario vía telefónica y email, vías suficientes a fin de solventar cualesquiera incidencias que pudieran plantearse durante la jornada laboral, no siendo necesaria la presencia física de éste en la mayoría de las labores que realiza, que consisten fundamentalmente en la tramitación y gestión de los procedimientos judiciales pudiéndose implantar un sistema híbrido con presencialidad varios días a la semana a fin de realizar otras tareas que tienen encomendadas y que sí requieren necesariamente la presencial del funcionario como la ejecución de lanzamientos, la realización de actos de notificación en el domicilio, etc. | ||
| Teletrabajo en la administración de justicia | Todo lo que recorte el acceso de la ciudadanía a la administración, como es el teletrabajo o la cita previa, debería desaparecer. Tiene que garantizarse siempre la atención presencial, ya bastante mermada a veces entre vacaciones y permisos de diferente pelaje, pausas café o pitillo, planes concilia, bajas laborales, etc, etc. Además sobrecarga a los que se quedan por la atención al público o el escaneo de documentos que siguen llegando en papel para los que no están de forma presencial | ||
| TELETRABAJO FUNCIONARIOS | En relación a los funcionarios de justicia, dado que la Unión Europea , ha dado fondos para compra de ordenadores portátiles, los cuales llevan una pegatina en el cual consta que están financiados por la UE, y visto que en otras comunidades se han facilitado a TODOS los funcionarios, retirando las torres de las mesas, deberían repartirlos ENTRE TODOS, y no solo entre JUECES, LAJ Y MEDICOS FORENSES, ya que dichos portatiles son para todo el mundo El teletrabajo debería OBLIGAR a atender llamadas telefónicas y tener el telefono desviado para atención a las personas. y no suprimirlo en verano , ya que se utiliza para conciliar, por supuesto , primando vacaciones de los compañeros, y si no se puede realizar no se hace. El teletrabajo ( yo vengo de Cataluña) ademas de realizarse con las condiciones anteriores, se FICHABA en el ordenador (marcado remoto), se podia un conectar fichando y desconectar fichando, recuperar tiempo.... y si el sistema detecta que se esta mas de 25 minutos parado, se desconectaba y se mandaba aviso . Hay que entender que un buen uso del teletrabajo es mucho mas productivo, y a quien no lo realice bien, que se lo supriman | ||
| teletrabajo en justicia | Es fundamental para conciliar la vida familiar y laboral. He tenido que acudir al Juzgado en numerosas ocasiones desde la pandemia y en todas ellas el trato ha sido inmejorable. Es esencial que el personal este contento en su puesto de trabajo, lo cual repercute en un mayor rendimiento. |
