Aportaciones recibidas en la Consulta:
Estrategia para la conciliación y corresponsabilidad de las familias en Aragón
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| Aportación sobre | Aportación | Documento adjuntado | |
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| conciliación y corresponsabilidad de las familias en Aragón | EL periodo de baja paternal en el caso de trabajadores agrarios (pequeños agricultores sin empleados a su cargo) debería ser diferente al general, ya que si el nacimiento se produce en determinados momentos del año (coincidiendo con la siembra, la cosecha, etc.) es imposible para la familia que el padre pueda disfrutar del permiso, ya que es obligatorio en las primeras 6 semanas. Si se pudieran "deslizar" ese permiso, podrían disfrutarlo en otros meses, durante el primer año del bebé, en los que si se pueden permitir cesar la actividad o contratar a alguien. | ||
| Implicación de la administración | Las administraciones deben fomentar que la conciliación llegue a ser un hecho. Pueden ayudar de varias maneras: 1. Crear un marco legal que favorezca la conciliación de cualquier trabajador/a ya sea en administracion publica o en empresa privada y dotar de presupuesto para las necesidades de conciliación. 2. Aumentar los días de asuntos propios en función del número de hijos. 3. Facilitar el acceso a guarderías públicas en mayor número de plazas y ampliación de sus horarios. 4. Crear una red de cuidadoras a domicilio a demanda, con precios asequibles, para cubrir las situaciones en las que los hijos se ponen malos, con especial atención a aquellas familias con hijos especialmente delicados y que enferman a menudo. | ||
| Implicación de las empresas | La conciliación es una necesidad muy real para las familias, pero las empresas siguen sin estar implicadas en el problema. Resumiría varias ideas: 1. Horarios continuos en vez de partidos. 2. Flexibilidad horaria, al menos en entradas y salidas. 3. Facilitar las reducciones de jornada sin que por ello peligre tu puesto de trabajo. 4. Facilitar el teletrabajo. 5. Facilitar horarios estables (no rotativos de mañana, tarde, noche). | ||
| Conciliación familias monoparentales en Aragón. | Aportación asociación madres solteras por elección Aragón. | ||
| Adecuación de los espacios de los centros en funcion del tipo de Centro | aportación esta en el archivo adjunto | ||
| Conciliación real | Tambien hay que pensar en las familias que no tenemos red de apoyo, en mi caso, con toda la familia fuera, nos encontramos con serias dificultades cuando surge un imprevisto con los niños, y no puedan ir al colegio cuando ambos progenitores estamos trabajando. Se debería empezar por aplicar la legislación prevista para la Conciliación. En el caso de los trabajadores del SALUD, por sentencia judicial no se nos conceden excedencias por cuidados de hijos cuando son mayores de 3 años, a los que dicha sentencia no considera dependientes de sus progenitores por el hecho de la edad "per se". Lo cual resulta un agravio comparativo con el resto de trabajadores publicos que tienen acceso a este derecho hasta que los menores cumplen los 12 años. Otra buena medida a implantar, que además ayudaría a disminuir la brecha salarial, podría ser mantener el complemento de turnicidada la gente que elige un turno fijo por cuidado de menores de 12 años, puesto que mayoritariamente somos las mujeres las que modificamos nuestros turnos o incluso los reducimos para poder conciliar. Aunque para una conciliación real sería necesaria una reducción de la jornada laboral sin merma retributiva y con posibiliad de teletrabajo donde el puesto de trabajo lo permita. | ||
| Familia | Somos una familia formada por padre, madre y 5 hijos. Quiero que se tenga visibilidad también de las familias tradicionales formadas por padre y madre tengamos los hijos que tengamos, con este comentario no quiero discriminar a nadie. Propongo proteger a las familias tradicionales ya que considero que la figura del padre y de la madre en conjunto es muy buena para los hijos y a veces tenemos dificultad para compatibilizar, coincidir en horarios, en definitiva convivir y poder aportar a nuestros hijos eso tan bueno que tenemos que es la presencia del padre y de la madre. Sería bueno que en los trabajos se permitiese flexibilidad en función de las necesidades concretas de la familia, considerando a la familia como un bien superior para la sociedad y el estado estar a disposición de ella y sus necesidades para que siga viva. | ||
| Conciliación niñ@s con alergias graves. | Las familias que tienen niños multialérgicos con alergias graves (con posibilidad de anafilaxia) deben poder trabajar en lugares seguros que no pongan en riesgo la vida de sus hij@s. Como madre de un niño de tres años con esta enfermedad y como docente, he tenido que verme en la situación de tener que suspenderme en listas de llamamientos hasta el 31 de octubre porque el destino que me habrían adjudicado no me posibilitaba vivir cerca de un hospital de urgencias, y por lo tanto residir en un entorno de seguridad para mi hijo y para mí. A pesar de notificarlo en reiteradas ocasiones con los consecuentes informes médicos pertinentes no he pedido optar a ningún puesto de trabajo hasta la fecha indicada anteriormente.Esta situación ha supuesto importantes consecuencias económicas, laborales y personales que han creado una fuerte inestabilidad en el ámbito familiar que todavía perdura. Por ello, solicito ( como ya he solicitado varias veces a través de escritos oficiales) que en la normativa de conciliación en educación se posibilite la voluntariedad de las plazas para las familias con niñ@s en esta situación y en general para todas las familias con niñ@s dependientes a su cargo que no puedan conciliar de manera adecuada y segura. | ||
| Conciliación en familias monoparentales | Las familias monoparentales son un modelo que está en auge. Hemos concebido a nuestros hijos con mucha ilusión y así los criamos. Sin embargo, en temas de conciliación lo tenemos peor, por lo que necesitamos se nos den las mismas herramientas que en las familias con dos progenitores, de este modo conciliaríamos muchísimo mejor. Una medida sería el poder reducir la jornada laboral sin reducción de sueldo cómo así lo hace la Comunidad Valenciana (Decreto 42/2018 art. 7.4) y otras, para todas las familias con 1 hijo hasta los 3 años y las que tienen 2 hijos o más y las monoparentales hasta los 13 años. De este modo podríamos estar más con nuestros hijos y ellos no pasar tanto tiempo en las escuelas-guarderías. Todo lo que tenga que ver con los cuidados de los hijos tener el doble de tiempo, ej. por hospitalización o enfermedad grave. El acceso a bolsa de cuidadores a precio reducido también nos ayudaría. Muchas gracias por la consulta. | ||
| Estrategia para la conciliación y corresponsabilidad en las familias | Buenos días, ayudaría bastante el fomento del teletrabajo, así como la flexibilización de horarios laborales y la implantación de la jornada de 35 horas semanales. Entiendo que está muy bien que el Gobierno de Aragón fomente estrategias como esta, pero debería empezar por dar ejemplo con sus propios trabajadores, ya que como empleada pública puedo decir que en nuestro departamento todavía no se ha permitido a nadie teletrabajar, a pesar de existir múltiples puestos susceptibles a ello y reconocidos como tales. Por otro lado de unos años a esta parte respecto a la flexibilización de horarios lo único que ha hecho ha sido reducir el horario de apertura de los centros de trabajo dándonos por tanto menos margen de horario a las personas que necesitamos conciliar. Y respecto a las jornadas laborales en la actualidad la mayoría que tenemos complemento B estamos realizando 39 horas semanales. Nada que ver con la reducción de jornada llevada a cabo en otras Comunidades Autónomas. |
